In onze maatschappij zijn grote transities nodig. We zien weerstand en ‘bruis’.
Bedrijven en overheden proberen hierop in te spelen.
Ze proberen de bruis aan te boren – in de samenleving en in de eigen organisatie
We zien dat lukken wanneer ze er versnellers op zetten.
Dat is investeren in organisatie ontwikkeling en duurzame samenwerkingen.

Een transitie slaagt wanneer er een visie is, die door de medewerkers, door de gemeenschap, het netwerk wordt gedragen.
Het werkt als de mensen haar samen bouwen. Met hoofd, hart en handen.
Dat vraagt om procesbegeleiding.
Ik lever die begeleiding.

Ik werk aan een duurzame samenleving. Graag lever ik waarde aan organisaties die hierin investeren.
Dat vraagt ook om duurzaam met mezelf omgaan.
Ik lever kwaliteit, en dat betekent dat ik ‘zacht’ werk.
Ik werk dedicated. En samen.
En dat draag ik ook uit in jouw team.

Ik ga voor wezenlijk contact tussen mensen.
Vaak mag er wel wat minder hard gerend worden.
Wezenlijk contact gaat over waarlijk en diep luisteren naar elkaar
Over bijeen-komen, ont-moeten, kwetsbaarheid mogen ervaren, hoofd en hart verbinden.
Zo ontstaat waarde en samen optrekken gaat dan als vanzelf.
Dat geeft een kwaliteitssprong in de organisatie.

Het is mijn droom om interne en externe versnellers samen te brengen.
Zij versterken elkaar.
Dat geeft een dubbel vliegwiel.
En zo ontstaat in de organisatie een tweede kwaliteitssprong.

Investeert u mee?
Als opdrachtgever bent u ambassadeur van deze transitie.
Van u vraag ik steun en het goede voorbeeld.
Verhalen en daden. Juist de kleine daden doen veelal het werk.
We doen het samen.

En zo kan dat eruit zien.