Mijn visie

In onze maatschappij zijn grote transities nodig. We zien weerstand en ‘bruis’.
Bedrijven en overheden proberen hierop in te spelen.
Zij proberen de bruis aan te boren – in de samenleving en in de eigen organisatie.
koplopers worden gezien. Maar het is nog niet makkelijk om hen ruimte te geven en ondersteunen.

Weerstanders maken kopschuw. Liefst negeren we weerstand. Maar ook dat is niet gemakkelijk. Maar transitie vraagt dat IEDEREEN in beweging komt, ook het stille midden. Hoe bereiken we hen? En zijn mensen niet participatiemoe?

Een transitie slaagt wanneer er een visie en een aanpak is, die door de medewerkers, door de gemeenschap, het netwerk wordt gedragen. Het werkt als de mensen haar samen bouwen. Met hoofd, hart en handen.

Dat vraagt om procesbegeleiding.
Ik lever die begeleiding.

Ik werk aan een duurzame samenleving. Graag lever ik waarde aan organisaties die hierin investeren.
Dat vraagt ook om duurzaam met mezelf omgaan.
Ik lever kwaliteit, en dat betekent dat ik ‘zacht’ werk.
Ik werk dedicated. En samen.
En dat draag ik ook uit in jouw team.

Ik ga voor wezenlijk contact tussen mensen.
Vaak mag er wel wat minder hard gerend worden.
Wezenlijk contact gaat over waarlijk en diep luisteren naar elkaar
Over bijeen-komen, ont-moeten, kwetsbaarheid mogen ervaren, hoofd en hart verbinden.
Zo ontstaat waarde en samen optrekken gaat dan als vanzelf.
Dat geeft een kwaliteitssprong in de organisatie.

Het is mijn droom om interne en externe versnellers samen te brengen.
Zij versterken elkaar.
Dat geeft een dubbel vliegwiel.
En zo ontstaat in de organisatie een tweede kwaliteitssprong.

Investeert u mee?
Als opdrachtgever bent u ambassadeur van de transitie.
Van u vraag ik steun en het goede voorbeeld.
In verhalen en daden. Juist de kleine daden doen veelal het werk.
We doen het samen.

En zo kan dat eruit zien.